Agent.e relation usagers TEOMi – Cat C
Agent.e relation usagers TEOMi – Cat C
(Direction de l’environnement et de l’économie circulaire)
Loire Forez est notamment compétente en matière de prévention, de collecte et de traitement des déchets ménagers et assimilés et exerce l’intégralité de la compétence déchets sur tout son territoire.
Actuellement, le financement du service public de prévention et de gestion des déchets s’opère en partie via la Taxe d’Enlèvement des Ordures Ménagères (TEOM), qui évoluera en 2027 vers une Taxe d’Enlèvement des Ordures Ménagères incitative (TEOMi).
La communauté d’agglomération a fait le choix de passer en TEOMi à compter du 1ᵉʳ janvier 2026 pour le début du comptage, en vue d’une facturation en 2027.
Sous la responsabilité de la coordinatrice de l’unité Relation usagers TEOMi au sein du service Déchets, vous avez pour missions principales de réaliser l’interface entre le service et les usagers, et de traiter la donnée pour permettre la facturation.
Missions :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du service déchets afin de répondre aux demandes quotidiennes des usagers, des prestataires, des collectivités, et des autres services LFa. Mettre à jour la base de données en fonction des informations recueillies.
- Effectuer la bonne transmission des informations en interne et externe afin que les demandes d’intervention soient traitées.
Profil :
Personne dynamique et polyvalente, vous êtes sensible à la protection de l’environnement et maitrisez l’outil informatique. Vous faites preuve d’agilité et êtes à l’aise avec l’utilisation simultanée de plusieurs logiciels. Très rigoureux-se, vous savez faire preuve d’écoute, de pédagogie, de patience, de réactivité et de capacité d’adaptation. Vous avez le sens du travail en équipe. Organisé.e, vous avez un esprit méthodique, et de synthèse et savez travailler avec une certaine autonomie. Vous savez gérer plusieurs appels à la fois. Vous êtes doté de très bonnes qualités relationnelles, vous faite preuve de diplomatie. Une expérience similaire est appréciée de type standard/accueil.
Le permis B souhaité.
Caractéristiques du poste :
- Poste temporaire à temps complet à pourvoir du 11 mai 2026 au 31 décembre 2026, basé à Montbrison
- Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration (SWILE) + CNAS + contrat groupe santé et prévoyance + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilités durables + démarche engagée de bien-être au travail.
Horaires en semaine du lundi au vendredi en journée avec horaires en décalés ponctuellement. Possibilité de télétravailler selon le règlement en vigueur de Loire Forez agglomération
Chauffeur.euse Mécanicien.ne collecte déchets – Cat C
Chauffeur.euse Mécanicien.ne collecte déchets – Cat C
Présentation du poste :
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Sur la partie sud du territoire de Loire Forez, vous êtes intégré.e au sein d’une équipe de dix personnes et avez pour missions de collecter l’ensemble des déchets ménagers et assimilés présentés à la collecte par les usagers, dans le respect des règles civiques et de sécurité. Tout en assumant ces fonctions d’agent.e polyvalent.e de collecte, vous secondez le référent matériel pour le suivi de l’ensemble du matériel : camion Bennes Ordures Ménagères, camion ampliroll, tractopelle…, que ce soit au niveau préventif et curatif.
Missions principales :
Missions 1 : Gestion du matériel roulant et non roulant
- Être garant.e de la bonne exécution des vérifications périodiques obligatoires de l’ensemble du matériel et des modifications devant être apportées si nécessaire à celui-ci. Effectuer un suivi préventif sur l’ensemble du matériel,
- Effectuer les opérations curatives nécessaires pour les pannes légères pouvant être gérées en interne avec les moyens alloués au service et sinon effectuer les démarches auprès des différents prestataires spécialisés afin de remettre en état le matériel : demande de devis/validation de devis (en accord avec chef d’équipe), apport du matériel, suivi des réparations.
- Proposer des améliorations et des renouvellements réguliers de l’ensemble du matériel en fonction de son ancienneté et de son état afin de permettre une gestion raisonnée de l’ensemble du parc, Alerter la hiérarchie sur les éventuels dysfonctionnements.
Missions 2 : Tournée de collecte :
- Assurer régulièrement les tâches de chauffeur.euse/ripeur.euse lorsque vous êtes affecté.e à une tournée par le chef d’équipe et être garant.e de la bonne exécution de la tournée de collecte,
- Effectuer les opérations de déchargement en fin de collecte avec utilisation du compacteur à déchets, afin d’optimiser le remplissage des caissons de transfert,
- S’assurer de sa propre sécurité, de la sécurité des ripeurs, ainsi que de celle des usagers,
Missions 3 : Transfert des déchets :
- Effectuer les opérations de transfert des caissons dans les centres de traitement prévus,
- Être garant.e de la traçabilité des déchets transportés.
Profil :
Vous êtes titulaire du permis poids-lourd, avec FIMO/FCO et carte conducteur à jour, et vous avez l’habitude de conduire sur la route. Le permis super lourd serait un plus. Vous avez une formation et/ou une expérience en mécanique Poids Lourds.
Disponible, vous êtes sensible à l’environnement et au tri des déchets. Vous savez faire preuve de rigueur, notamment pour l’application du code de la route et des règles de sécurités pour les usagers et les ripeurs. Votre ponctualité, votre esprit d’équipe et votre aptitude pour le travail en extérieur seront appréciés.
Les horaires de travails actuels sont les suivants : 4h12 à 12h du lundi au vendredi avec prise de poste au niveau des locaux de la régie Ordures Ménagères d’Estivareilles.
Caractéristiques du poste :
- Poste permanent à temps complet basé à Estivareilles à pourvoir au lundi 4 Mai 2026
- Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
Agent.e d’exploitation eau potable secteur sud – Cat. C
Agent.e d’exploitation eau potable secteur sud – Cat. C
(Direction du cycle de l’eau)
La personne recrutée devra assurer l’entretien du réseau d’eau, assurer le travail d’un fontainier (relève de compteur, relations usagers, déménagements emménagements, recherche de fuite, nettoyage de réservoir et périmètres de protection, petits travaux de plomberie et assurer les chlorations manuelles ou sur pompe doseuse dans les réservoirs. Elle pourra également venir en aide à l’équipe du secteur de Saint-Just-Saint-Rambert lors des relèves générales et ou renouvellement de compteur en masse.
Missions principales :
– Assurer la relève des compteurs d’eau sur le secteur de Saint Jean Soleymieux et en renfort sur le secteur de Saint-Just-Saint-Rambert
– Assurer de la recherche de fuite de jour également la nuit lors d’astreintes
– Entretenir le réseau d’eau (ventouse, réducteurs de pression)
– Contrôler les chlorations dans les réservoirs
– Assurer le renouvellement des compteurs sur les communes des secteurs de Saint Jean Soleymieux et en renfort sur le secteur de Saint-Just Saint-Rambert
– Assurer le nettoyage des réservoirs d’eau
Profil :
De formation supérieure de niveau (ex : bac à bac +, BEP etc.) dans le domaine de la gestion de l’eau, vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous faites preuve d’autonomie dans les interventions qui vous sont confiées et avez quelques connaissances en hydraulique. Vous aurez également des connaissances en recherche de fuite et en informatique notamment sur le fonctionnement du SIG. Vous faites preuve de ponctualité, de rigueur et êtes organisé.e dans les différentes taches qui vous sont confiées. Vous êtes amené.e à venir en aide à l’autre équipe lors de périodes de travail intense ou en remplacement lors de congés. Des connaissances sur Word Excel SIG sont requises. Il est indispensable d’avoir une aisance relationnelle avec le public (contacts fréquents avec les usagers).
Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent, à temps complet à pourvoir au 04/05/2026, basé à Saint-Jean-Soleymieux.
Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.
Poste en extérieur, manutention sur le poste, astreintes semaines.
Rémunération liée au grade + RIFSEEP + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
Agent d’exploitation et de travaux eau potable– Cat C
Agent d’exploitation et de travaux eau potable– Cat C
(Direction/pôle Cycle de l’eau)
Présentation du poste :
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 113 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
La personne recrutée devra assurer le travail d’un agent d’exploitation et de travaux eau potable, entretenir le réseau d’eau potable, faire des branchements neufs, réparer des fuites, poser des canalisations, exécuter des petits travaux de plomberie, nettoyer des réservoirs et périmètre de protection). Elle fait partie d’une équipe travaux (3 personnes) sous la responsabilité d’un chef d’équipe.
Missions principales :
– Entretenir le réseau d’eau potable (branchements neufs/réparation de fuite/pose canalisation/entretien vanne de régulation)
– Exécuter des petits travaux de raccordement en plomberie
– Nettoyer les réservoirs d’eau potable
– Entretenir les périmètres de protection (débrousailleuse/tondeuse)
– Relever les compteurs d’eau si besoin au sein de l’équipe des fontainiers.
Profil :
De formation supérieure de niveau (CAP, BEP, BAC PRO, BTS) en lien avec le domaine de l’eau, vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous êtes rigoureux, organisé, réactif, à l’écoute. Vous savez alerter en cas d’anomalie et avez de bonnes qualités relationnelles Maitrise de l’outil informatique indispensable (Outlook, utilisation de l’application de relève compteur sur téléphone, navigation SIG sur téléphone)
Permis B requis.
CACES (minipelle et tractopelle) et Permis PL appréciés.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent à temps complet, à pourvoir au 11/05/2026, basé à Montbrison.
Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.
Spécificité du poste : soumis à astreintes 1 semaine sur 5, soumis aux conditions climatiques parfois difficiles.
Rémunération liée au grade + RIFSEEP + titres de restauration (SWILE) + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
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Gestionnaire ressources humaines et administratif
Gestionnaire ressources humaines et administratif
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
La direction des ressources humaines de Loire Forez agglomération est organisée en trois cellules :
-recrutements/mobilités
-gestion administrative (paies, carrières, formations etc.)
-hygiène et sécurité.
Au sein de la cellule de la gestion administrative RH et sous la hiérarchie de la coordonnatrice RH, la personne recrutée aura la gestion d’un portefeuille d’une cinquantaine d’agents et des missions administratives.
Missions principales :
– Elaborer chaque mois les paies des agents dans les dispositions réglementaires, de la réception des variables de payes aux mandats de paies.
– Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents (carrières, absences, temps de travail, formations) et mettre en œuvre les actions et actes (contrats, arrêtés, certificats et attestations…). Gérer les absences pour raison de santé (arrêtés, incidences sur salaire, déclarations auprès des organismes d’assurance maladie).
– Se positionner en interlocuteur de premier niveau des agents. Apportez les réponses statutaires et administratives. Alerter sur les situations particulières. En lien avec la hiérarchie, analyser les situations et proposer des actions d’amélioration.
– Assurer la gestion quotidienne de la boîte mail du service (convocations des visites médicales, attestations, etc.). Assurer la bonne diffusion des informations.
– Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, lien avec le CNFPT et les organismes extérieurs…), gérer les inscriptions aux préparations concours/examens.
– Gérer les dossiers relatifs à la mobilité des agents (procédure gestion administrative des arrivées et des départs d’agents)
Profil :
De formation type bac à bac +2 en ressources humaines ou avec une expérience en ressources humaines, vous bénéficiez d’une bonne connaissance du statut et de l’environnement des collectivités territoriales. Vous maitrisez l’outil informatique : suite bureautique, connaitre les logiciels métiers Ciril et Incovar serait un plus. Polyvalent.e et très rigoureux-se, vous faites preuve de discrétion, de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation. Vous savez travailler dans contraintes de délais réglementaires. Vous aimez et vous avez la capacité de passer d’un sujet à un autre rapidement. Vous avez le sens du travail en équipe, vous êtes doté.e de qualités relationnelles, et vous faite preuve de diplomatie et de pédagogie. Vous savez alerter la hiérarchie en cas de situation à risque ou d’anomalie. Une expérience similaire est recommandée. Permis B requis.
Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 1er juin 2026, basé à Montbrison.
Ouvert par la voie contractuelle pour les personnes non titulaire du concours.
Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP) + CNAS + titres de restauration (SWILE)+ contrat groupe santé et prévoyance avec la participation employeur + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
Télétravail possible selon le règlement de Loire Forez agglomération.
Agent.e d’accueil et d’entretien – Piscine du Petit Bois – Cat C
Agent.e d’accueil et d’entretien – Piscine du Petit Bois – Cat C
Présentation du poste :
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Globalement rural, le territoire est structuré autour de deux centralités, Montbrison et Saint-Just Saint-Rambert, de 15 000 habitants chacune et toutes deux dotées d’un équipement aquatique. La piscine du Petit Bois située à Saint-Just Saint-Rambert est un équipement neuf dont l’ouverture au public à eu lieu en décembre 2025. Le nouvel équipement est composé d’un bassin sportif et d’un bassin d’activités/pataugeoire.
Missions du poste :
Sous l’autorité de la cheffe d’équipe :
- Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’établissement dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité de service.
- Effectuer en priorité la propreté des locaux et l’hygiène de l’établissement conformément aux protocoles en vigueur.
- Veiller à l’application des règles de sécurité, participer à la gestion des situations d’urgence et signaler toute anomalie.
- Accueillir et informer les usagers, assurer l’encaissement des droits d’entrée et la tenue de la caisse dans le respect des procédures comptables.
Profil recherché :
La personne recrutée devra être dotée d’un excellent relationnel, savoir accueillir différents publics. Faire preuve de dynamisme, de rigueur et être investi dans ses missions.
L’agent.e devra être ponctuel.le, autonome et réactif.ve. Avoir une posture professionnelle irréprochable, contribuer activement à la qualité de l’accueil et au bon fonctionnement de l’établissement. Être pédagogue et savoir rester calme. La personne devra savoir travailler en équipe, communiquer efficacement avec l’ensemble de l’équipe et s’inscrire dans une dynamique collective. Savoir travailler en transversalité et alerter en cas de dysfonctionnement. Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité. Avoir une capacité physique pour assurer l’entretien des locaux. Avoir le sens de l’initiative et s’impliquer dans la vie de l’équipement (animations, évènements, amélioration continue).
Savoir nager : être titulaire de l’Attestation du Savoir Nager Sécuritaire (ASNS). Une expérience sur un équipement aquatique public serait appréciée.
Caractéristiques du poste :
- Poste permanent, à temps non complet : 28h hebdomadaires à pourvoir au 1er mai 2026, basé à la piscine du Petit Bois à St Just St Rambert
- Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints technique territoriaux.
- Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration (SWILE) + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
- Spécificités du poste : travail le weekend et en soirée.
Chargé.e d’opération en foncier et urbanisme opérationnel- Cat B
Chargé.e d’opération en foncier et urbanisme opérationnel- Cat B
(Urbanisme opérationnel et foncier)
Loire Forez agglomération est dotée d’un service urbanisme opérationnel et foncier. Ce service est positionné au sein du pôle développement et aménagement du territoire. C’est un service support qui accompagne les autres services (assainissement, eau potable, économie, mobilité, tourisme, patrimoine…) pour gérer l’aspect foncier de leurs projets et assurer la gestion foncière du patrimoine communautaire.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service, la personne recrutée devra est chargée de plusieurs missions techniques et administratives.
Missions principales :
- Participer à la gestion foncière des projets de Loire Forez agglomération et des travaux communautaires sur des propriétés privées :
- Mise en œuvre des étapes amont : contacts avec le service porteur du projet, recensement des emprises concernées, renseignements auprès du service de publicité foncière, consolidation de l’état civil des propriétaires, éventuelle visite des lieux, recensement des conditions spécifiques à chaque cas…
- Relation avec les prestataires intervenant pour la partie foncière des projets (géomètres pour les bornages ou divisions cadastrales, négociateurs…)
- Etablissement, à partir de trames existantes,
- De différentes conventions nécessaires pour l’aspect foncier des interventions de Loire Forez agglomération (notamment pour l’assainissement ou l’eau potable, convention de servitude, convention d’indemnisation d’exploitant pour des dégâts causés par des travaux, convention d’occupation, promesse de vente…)
- des actes authentiques en la forme administrative, pour des transferts, achats, échanges ou servitudes concernant Loire Forez agglomération, (actes authentifiés par le Président de Loire Forez agglomération et publiés au service de publicité foncière, avec la même valeur qu’un acte notarié).
Ces documents sont à compléter en respectant la réglementation en vigueur, et en concertation avec les services concernés. Des plans sommaires sont à établir et à insérer dans le texte pour en faciliter la compréhension.
- Suivi de la validation de ces documents avec établissement des décisions ou délibérations correspondantes, recueil des signatures des parties concernées, dépôt pour publication, suivi des paiements …
- Participer à l’organisation générale du service : tableaux de suivi, procédures, archivage…
- Participer ponctuellement à l’accompagnement de projets sur le volet urbanisme opérationnel : étude de faisabilité des projets, recensement des caractéristiques du site concerné, établissement des parties administratives de dossiers de demande d’autorisation d’urbanisme, vigilance sur l’adéquation entre les dossiers règlementaires relatifs à un site et le projet prévu, les conditions des ventes…
Profil :
De niveau bac +2 minimum, rigoureux.se et méthodique, vous savez faire preuve d’organisation dans votre travail pour respecter les procédures et le formalisme imposés par la législation, assurer le suivi des dossiers et auto-contrôler votre production.
Vous maitrisez Word et Excel ainsi que la suite office 365.
Vous disposez d’une bonne perception dans l’espace ce qui vous permet de comprendre et d’analyser des plans.
Votre intérêt pour les questions juridiques, et vos qualités rédactionnelles sont des atouts. Vous possédez également des qualités relationnelles et appréciez le travail en transversalité.
Une expérience similaire dans un poste équivalent et une bonne connaissance de l’environnement administratif des collectivités est recommandée
Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent, à temps complet à pourvoir au 5 juin 2026, basé à Montbrison
Recrutement dans le cadre d’emploi des techniciens ou rédacteurs territoriaux.
Rémunération liée au grade + RIFSEEP + titres de restauration (SWILE) + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + contrat groupe santé et prévoyance + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
Coordonnateur.ice réseau nord – Réseau Copernic – Cat B
Coordonnateur.ice réseau nord – Réseau Copernic – Cat B
Direction du réseau culturel
Présentation du poste :
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 113 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Le réseau Copernic est composé de 3 médiathèques tête de réseau communautaires, 3 ludothèques et 2 ludobus communautaires et 57 médiathèques et bibliothèques municipales. Ce réseau offre à ses usagers un accès gratuit en tout point du territoire, à une offre culturelle et de loisir grâce à la circulation des documents.
Sous l’autorité de la responsable territoriale nord, vous avez pour mission principale la coordination de l’action des services Copernic aux communes dans une logique de co-construction et d’animation de territoire.
Missions principales :
Encadrer et animer une équipe de 6 agents ludothécaires :
- Gérer les plannings des tâches quotidiennes et les remplacements
- Assurer le suivi et l’accompagnement des agents sur site : animation d’équipe, suivi des dossiers, développement des compétences et accompagnement aux changements, régulation …
- Participer à la veille prospective et être force de proposition dans la définition des axes de développement du service
Assurer le bon fonctionnement du site et la sécurité des usagers et agents au quotidien :
- Assurer le suivi du bâtiment en lien avec le service patrimoine et le conseiller santé et sécurité
- Garantir la qualité des espaces de séjournage et la qualité du service public : gestion de la cohabitation des usagers, développement des services sur place, aménagement des espaces, formation des agents
Piloter l’offre ludique itinérante et accompagner le réseau nord :
- Piloter le déploiement des ludobus sur le territoire et des malles ludiques en bibliothèques
- Accompagner les bibliothèques dans l’appropriation de l’offre de jeu et des services ludiques et dans l’appropriation de la politique documentaire concertée, en lien avec les animatrices de secteurs
- Participer à la définition des axes de développement des services culturels et ludiques à destination des communes et habitants du réseau
- Participer à l’évaluation l’activité du réseau
Service public sur la ludothèque de Montbrison : accueillir, orienter et conseiller le public (30%)
Profil :
Doté-e de qualités organisationnelles, d’une grande rigueur, de pragmatisme, vous aimez et savez, vous positionner en support et concourir à la mise en œuvre des projets. Vous êtes en capacité de porter les axes de développement de la collectivité.
Vous maîtrisez l’animation d’équipe et le pilotage de projet.
Vous connaissez les missions et enjeux des médiathèques et ludothèques aujourd’hui et leurs évolutions, plus particulièrement en ce qui concerne les réseaux de lecture publique.
Vous maîtrisez les techniques de politique documentaire et de bibliothéconomie.
Vous maîtrisez l’outil informatique.
Vous avez une culture générale solide.
Vous savez faire preuve d’autonomie et maîtrisez le reporting.
Vous disposez de qualités relationnelles à des fins d’accueil et de coopération.
Une expérience réussie dans un poste similaire serait un plus.
Permis B exigé.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent, à temps complet à pourvoir au 17 juillet 2026, basé à Montbrison.
Recrutement dans le cadre d’emploi des assistants de conservation territoriaux.
Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
Télétravail possible selon le règlement de Loire Forez agglomération.
Technicien.ne qualité de l’eau- Cat B
Technicien.ne qualité de l’eau- Cat B
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Son service eau potable c’est :
- 2368 Km de réseau
- 181 réservoirs
- 99.9% de conformité sanitaire
- 52 711 abonnés
- 4.59 M de m3 facturés
- 21 stations de traitements dont des stations de traitements physicochimiques et de reminéralisations
Sous l’autorité hiérarchique de la référente qualité performance, vous assurez la mise en place et la gestion du contrôle sanitaire des installations eau potable du service de l’eau en relation avec l’équipe électromécanique et les techniciens référents de secteur.
Missions principales :
- Assurer l’optimisation des stations et des installations de calcaire terrestre du territoire en termes de traitement d’eau, assurer que celles-ci produisent une eau de qualité, participer au traitement des non-conformités
- Effectuer les analyses d’eau potable, les interpréter et être capable d’effectuer une action corrective en vue d’optimiser la qualité de l’eau. Assurer la gestion et l’étalonnage des capteurs d’analyse
- Assurer le bon fonctionnement des ouvrages du territoire (réservoirs, chlorations automatiques, régulations pH…)
- En lien avec les techniciens référents de secteur et l’équipe électromécanique, organiser les schémas d’analyses hebdomadaires et le contrôle qualité de l’ensemble de la régie
- Assurer la rédaction de cahiers des charges techniques de marchés publiques d’études ou de travaux en lien avec la qualité de l’eau. Assurer le suivi complet (technique, administratif et financier) de ceux-ci
- Être le.la référent.e technique qualité de l’eau au niveau du service tant pour le personnel du service que pour le responsable et les techniciens
Missions secondaires :
- Assurer les visites des stations tant pour les élus que pour les scolaires
- Assurer la formation des agents du service en termes de suivi analytique, traitement d’eau, sécurité des installation et produits chimiques…
- Organiser le suivi analytique de paramètres indicateurs du bon fonctionnement des installations et réseaux, en assurer le contrôle et le perfectionnement continu
Profil :
Vous avez des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de la chimie et de la microbiologie plus spécialement liées au traitement de l’eau potable.
Vous avez des connaissances et l’expérience des systèmes hydrauliques et ouvrages de traitement, de stockage ainsi que le fonctionnement d’un établissement public.
Vous savez rédiger le cahier des charges techniques d’un marché public et connaissez les bases du suivi de projet.
Vous savez être autonome gérer les urgences et vous organiser. Vous savez alerter en cas d’anomalie et travailler en équipe et en transversalité. Maitrise de l’outil informatique indispensable (logiciels métiers, suite office 365, visioconférence etc.).
Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent basé à Montbrison à temps complet à pourvoir à partir à partir du 1er juin 2026
Ouvert par la voie contractuelle (CDD 3 ans) pour les personnes non titulaires du concours.
Recrutement dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Rémunération liée au grade + RIFSEEP + titres de restauration (SWILE) + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + contrat groupe santé et prévoyance + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.