Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.

La personne recrutée devra assurer le maintien en bon état des bâtiments communautaires dans une démarche de gestion patrimoniale. L’agent.e est spécifiquement chargé.e d’organiser, de planifier et d’assurer le suivi du fonctionnement. Il. elle assure le maintien des conditions opérationnelles permettant l’utilisation des locaux en conditions optimales par les services utilisateurs. Il. elle sera aussi chargé.e du suivi de certains travaux.

Missions principales :

• Assurer la gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
  • Se positionner en tant qu’interface avec les services utilisateurs pour garantir la prise en compte des besoins et la bonne exécution de la maintenance curative et préventive ;
  • Encadrer les activités et assurer le suivi opérationnel des demandes et besoins d’intervention.
  • Être force de proposition pour répondre aux besoins exprimés en s’assurant de la cohérence avec les politiques définies par le service patrimoine et les budgets et en mettant en avant la pertinence de la solution proposée.
• Encadrer et organiser le travail quotidien des équipes techniques (2 équipes dont une équipe en atelier et chantier d’insertion dans le domaine du bâtiment et espaces verts.
• Piloter l’exécution des opérations de maintenance en toute sécurité en régie ou dans le cadre des marchés et conventions d’entretien, le suivi, le contrôle et la gestion de l’exécution des travaux du patrimoine bâti, des installations techniques. Assurer le rôle de maitre d’ouvrage sur les chantiers (Planification et suivi des interventions, coordination, contrôle et réception des travaux des entreprises, participation aux réceptions des travaux des visites de la commission de sécurité)
• Accompagner les services en tant qu’expert pour définir les besoins et les niveaux de service requis en termes de qualité. Assurer la rédaction des cahiers des charges et l’accompagnement des porteurs de projet pour les marchés et les conventions d’entretien. Assurer l’analyse des appels d’offres et garantir le bon suivi de l’exécution des marchés et le contrôle des prestations réalisées.
• Veiller au respect de l’ensemble des obligations réglementaires, participer aux commissions de sécurité, gérer et tenir à jour les registres relatifs aux établissements recevant du public (ERP). Veiller au suivi des contrôles périodiques obligatoires des bâtiments.
• En cas de besoin (congés, maladie etc…), possibilité de devoir assurer la suppléance des techniciens des 2 autres secteurs.
• Gérer les dossiers transversaux du service patrimoine qui concernent tous les secteurs (Marché de contrôles périodiques, fournitures de mobilier notamment)

Profil :

De formation supérieure de niveau bac à bac +2 dans le domaine de la gestion des bâtiments ERP et autres., vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous disposez aussi de compétences en management d’équipes techniques et idéalement d’ACI. Vous maîtriser les marchés publics et vous êtes très à l’aise avec les outils numériques (Microsoft office, logiciels métiers). Vous savez travailler en transversalité et à distance.

Permis B requis.

Caractéristiques du poste :

• Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1^er mars 2025, basé à Montbrison.
• Recrutement possible par la voie contractuelle (CDD 3 ans) pour les personnes qui ne sont pas titulaires du concours.
• Recrutement dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux
• Rémunération liée au grade + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS + NBI encadrement + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.

Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.

La piscine du Petit bois basée à St Just St Rambert fait peau neuve pour devenir un tout nouveau centre aquatique qui ouvrira ses portes au public fin 2025. Ce nouvel équipement doté de deux bassins (un bassin sportif et un bassin d’activités/pataugeoire) représente un projet majeur pour la communauté d’agglomération, avec une vocation d’accueil des scolaires, des usagers et des associations sportives. Il viendra compléter l’équipement montbrisonnais Aqualude, doté de 3 bassins et d’un espace balnéo.

Loire Forez agglomération recrute le Chef de bassin-responsable de site pour son nouveau centre aquatique du Petit Bois, sous la responsabilité du responsable des centres aquatiques communautaires il.elle aura pour mission de piloter le bon fonctionnement du centre et de coordonner les différentes équipes pour garantir une expérience optimale aux usagers tout en veillant à la gestion quotidienne de l’équipement.

La personne recrutée devra :

Missions principales :

• Organiser, encadrer, manager et superviser l’équipe composée des maîtres-nageurs sauveteurs (5 MNS) et du chef d’équipe des Agents d’Accueil et d’Entretien (6 AAE). Veiller à une répartition optimale des tâches entre les différents membres de l’équipe et garantir une bonne coordination entre les services.
• Analyser les besoins du centre et répartir les missions (surveillance, enseignement, accueil, entretien) en fonction des compétences et des disponibilités de l’équipe. Elaborer les plannings hebdomadaires en tenant compte des périodes scolaires, des congés et des jours fériés, afin d’assurer une ouverture optimale.
• Veiller à la sécurité des nageurs en s’assurant du respect strict du Plan d’Organisation de la Sécurité et de la Surveillance (POSS) et du Règlement Intérieur. Garantir l’application des procédures de surveillance définies dans le POSS, organise des formations continues pour les MNS et veille à la disponibilité des équipements de sécurité. Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et de comportement stipulées dans le règlement intérieur
• Planifier et coordonner les activités aquatiques proposées en veillant à leur bonne organisation et à leur adaptation aux besoins des usagers. Garantir la qualité des prestations et des activités et assurer la coordination avec les partenaires externes (associations, écoles)
• Participer à l’enseignement de la natation, assurer la surveillance des usagers, garantissant leur sécurité dans les bassins.
• Accueillir et informer les usagers sur les activités proposées et les règles de sécurité en vigueur.
• Être référent.e pédagogique auprès de l’Éducation Nationale (EN), en charge de la coordination des activités scolaires (projet pédagogique départemental). Assurer le lien avec les associations, en facilitant la mise en place de programmes communs et en garantissant la bonne organisation des activités collaboratives, tout en veillant à l’adéquation des offres avec les besoins des usagers.

Profil :

Être titulaire d’une formation supérieure de niveau bac à bac +3 dans le domaine des activités sportives et posséder un BEESAN ou un BPJEPS AAN à jour de ses recyclages. Une solide connaissance du fonctionnement d’un centre aquatique est indispensable, notamment en ce qui concerne l’organisation des activités, la gestion des équipes, et la mise en place des procédures de sécurité et d’hygiène, dans le respect de la réglementation en vigueur. Qualités managériales et relationnelles requises pour ce poste.

Une bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel est également requise, afin de faciliter les relations administratives et de favoriser les partenariats avec les acteurs locaux.

Maitrise des suites bureautiques attendues. La connaissance du logiciel Skello, utilisé pour la gestion des plannings du personnel, serait un plus. Le permis B requis.

Caractéristiques du poste :

• Poste permanent à temps plein à pourvoir au 1^er avril 2025, basé à la piscine du Petit Bois à St Just St Rambert.
• Recrutement possible par la voie contractuelle (CDD 3 ans) pour les personnes qui ne sont pas titulaires du concours.
• Recrutement dans le cadre d’emploi des Educateurs des activités physiques et sportives (ETAPS)
• Spécificité du poste : 1 jour de repos fixe par semaine, travail 1 week-end sur 3, semaine de 37h30 en période scolaire,35h en période de vacances scolaires, 10 jours de RTT, astreintes 1 week-end sur 6.
• Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.

Auprès du directeur des ressources humaines, le.la coordonnateur.rice santé sécurité est chargé.e de la conception et de la mise en œuvre de l’ensemble des missions relatives à la sécurité au travail de Loire Forez et de l’animation de la politique de sécurité santé partagée.

Missions principales :

• Assurer le pilotage du document unique de l’EPCI, sa mise à jour annuelle et sa diffusion, sur l’ensemble des risques identifiés. En assurer la structuration et l’actualisation. Collaboration très forte avec le service patrimoine pour les questions relatives à la sécurité des bâtiments.
• Animer le réseau des assistants de prévention de Loire Forez.
• Assurer l’organisation des formations transversales concernant la santé sécurité en collaboration avec les services. Construire un plan de formation partagé sur la thématique en relation avec la chargée de formation.
• Assurer un rôle de conseil et d’expert auprès des services sur la thématique santé sécurité. Apporter un appui technique sur les projets structurants.
• Participer au lien avec les services du pôle santé au travail et accompagner la mise en place des études de postes et interventions diverses du CDG
• Travailler en lien étroit avec la gestionnaire carrière maladie pour prévenir et traiter les situations relevant de la sécurité au travail.
• Assurer un rôle de conseil auprès du CHSCT
• Piloter les enquêtes pour donner suite aux accidents de service
• Participer au suivi des actions à mettre en œuvre dans le cadre des RPS

Profil :
De formation supérieure dans le domaine de la santé sécurité au travail, vous avez une connaissance approfondie de la réglementation applicable dans le domaine. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel, notamment les instances de dialogue social. Vous veillez à connaitre les évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire.
Autonome, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles. Vous savez travailler en mode projet et avez de réelles capacités d’animation. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualité d’écoute et d’accompagnement. Vous aimez les outils et techniques innovantes. Aptitude et goût du travail en équipe pluridisciplinaires. Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil informatique indispensables. Une expérience réussie équivalente est fortement recommandée. Rigueur, organisation et discrétion. Permis B requis.

Caractéristiques du poste :
Poste permanent à temps plein à pourvoir au 10 mars 2025, basé à Montbrison (siège de Loire Forez agglomération)
Recrutement dans le cadre d’emploi des rédacteurs ou techniciens territoriaux

Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration + CNAS + participation
employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et
positive de bien-être au travail.

Télétravail possible selon le règlement Loire Forez agglomération.

La communauté d’agglomération a fait le choix d’un passage en TEOM incitative (TEOMI) à l’horizon 2026. Après la mise en place des équipements de comptage se terminant, une phase de test est prévue en 2025 et la création d’une unité.

Sous la responsabilité du responsable du service Déchets, vous avez pour missions principales de porter des messages concernant le service public de prévention et de gestion des déchets, ainsi que traiter la donnée issue des mises en relation, remontées d’information, en s’assurant notamment du bon fonctionnement de la TEOMi et permettre la facturation de la part variable.

Missions :

• Assurer la gestion des ressources humaines et l’organisation des équipes (4 titulaires et 1 contractuel) : planning, congés, continuité et organisation du service … Garantir la conformité du discours apporté.
• Assurer le bon fonctionnement technique lié au suivi des usagers et des moyens numériques de la TEOMi, travailler les grilles tarifaires.
• Gérer les logiciels, développer et assurer l’évolution des outils numériques, relation prestataires, vérification des données, fonctionnement des remontées des données, gestion des cartes aux usagers, référentiel usagers.
• Renseigner des tableaux de bord de l’activité, participer à la rédaction des bilans de service. S’occuper du compta-coûts.
• Être l’interlocuteur.ice auprès de la direction des finances, ainsi que la DGFIP.

Profil :

De formation Bac +2 en gestion des déchets ou en environnement.

Vous êtes une personne organisée et méthodique, vous êtes sensible à la protection de l’environnement et maitrisez l’outil informatique. Polyvalent-e et très rigoureux-se, vous savez manager une équipe, faire preuve d’écoute, de pédagogie et être force de proposition. Organisé-e, vous avez un esprit méthodique, et de synthèse et de solides connaissances réglementaires et dans l’organisation des collectivités territoriales. Vous êtes doté.e de très bonnes qualités relationnelles, vous faite preuve de diplomatie et de calme.

Le permis B est souhaité.

Caractéristiques du poste :

– Poste permanent à temps complet à pourvoir au 02/05/2025 basé à Montbrison

– Recrutement dans le cadre d’emploi des rédacteurs ou techniciens territoriaux + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilités + durables démarche engagée et positive de bien-être au travail.
– Horaires en semaine du lundi au vendredi journée.
– Possibilité de télétravailler selon le règlement en vigueur de Loire Forez agglomération.