Guide conférencier-ère – Cat C
Guide conférencier-ère – Cat C
Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Sous l’autorité de la coordinatrice de l’action éducative du Pays d’Art et d’Histoire (PAH), vous conduisez des visites, des conférences et des animations adaptées en direction de divers publics sur l’ensemble du territoire du Pays d’art et d’histoire du Forez (133 communes).
Missions principales :
Préparer les animations du PAH et les guider :
Préparer et conduire les animations de découverte du patrimoine
Constituer des dossiers scientifiques documentés pour aider l’équipe des guides conférenciers à préparer les animations
Gérer la logistique des visites du PAH en lien avec la guide conférencière principale.
Participer à la diffusion de l’information et de la documentation du PAH :
Participer à la distribution des documents du PAH sur l’ensemble du territoire et à l’extérieur du département (salons)
Profil :
De formation bac +2 à 5 vous êtes titulaire d’une licence de guide conférencier ou d’un diplôme conférant le grade de master justifiant au minimum une expérience professionnelle d’un an cumulé au-cours des cinq années dans la médiation orale des patrimoines. Vous maitrisez l’outil informatique (suite bureautique). Vous êtes à l’aise oralement et savez conduire des animations avec des publics variés. Vous savez faire preuve de pédagogie et d’une grande capacité d’adaptation.
Vous êtes doté-e de qualités relationnelles, vous faite preuve de diplomatie. Une expérience similaire est recommandée.
Organisé-e, vous avez un esprit méthodique, et de synthèse et savez travailler avec une certaine autonomie. Permis B exigé.
Caractéristiques du poste :
-Recrutement par la voie contractuelle, Poste à temps non-complet : 200h à l’année à pourvoir à partir du 1er décembre 2019
-Poste basé à Montbrison, déplacements à prévoir sur le territoire de Loire Forez agglomération et de la Communauté de Communes de Forez Est.
-Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints du patrimoine + régime indemnitaire + CNAS
Travail régulier en week-ends et en horaires décalés.
Gestionnaire ressources humaines remplacement- Cat C
Gestionnaire ressources humaines remplacement- Cat C
Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Au sein de la direction des ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous avez pour mission de contribuer à son bon fonctionnement, en assurant les missions de gestion administrative et de traitement des informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives et des dispositions réglementaires. Vous devrez garantir le bon fonctionnement administratif d’un portefeuille d’agents (80 agents) au sein d’une équipe composée de 5 gestionnaires RH. Vous serez le-la principal-e interlocuteur-trice des agents et le relais des unités de gestion.
Missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel : carrières, absences, temps de travail, formations et suivi des missions relatives aux ressources humaines (rédaction d’actes administratifs, production de notes, travail administratif…).
- Elaborer les payes des agents en tenant compte des dispositions réglementaires et des actes administratifs de Loire Forez : calcul du régime indemnitaire, récupération des variables de payes, élaboration des fiches de paye, production des mandats afférents, gestion administrative des charges sociales.
- Contribuer à la gestion administrative des emplois et des compétences : organisation et suivi des actions de formation, des recrutements, des remplacements, etc.
- Assurer le relais d’information :
- avec les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des procédures RH de Loire Forez.
- avec les agents : se positionner en interlocuteur direct pour les conseils statutaires, informations payes, etc. Assurer une veille et alerter sur les situations particulières. En lien avec la hiérarchie, analyser les situations et proposer des actions d’amélioration.
- Etablir les déclarations auprès des organismes d’assurance maladie.
- Gérer les relations avec les partenaires : CDG, médecine professionnelle, organismes divers…
- Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et participer à l’élaboration des documents de synthèse (DSN, bilan social, dossiers de retraite…)
Profil :
De formation type bac à bac +2 en ressources humaines, vous bénéficiez d’une bonne connaissance du statut et de l’environnement des collectivités de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez l’outil informatique (suite bureautique). Polyvalent-e et très rigoureux-se, vous savez faites preuve de discrétion, de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation (travail en transversalité avec les autres services).
Vous êtes doté-e de qualités relationnelles, vous faite preuve de diplomatie et de pédagogie. Une expérience sur des logiciels de gestion des ressources humaines est indispensable (Ciril serait un plus). Une expérience similaire est recommandée.
Vous avez le sens du travail en équipe. Capacités à s’adapter, être disponible et réactif-ve. Organisé-e, vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse et savez travailler avec une certaine autonomie. Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
Poste temporaire (remplacement congé maternité) à temps complet à pourvoir du 25 novembre 2019 au 11 septembre 2020 inclus, basé à Montbrison.
Recrutement dans le cadre d’emploi adjoints administratifs territoriaux + régime indemnitaire +titres de restauration + CNAS
Médiathécaire référent-e du secteur Montbrison pour le réseau Copernic – Catégorie C
Médiathécaire référent-e du secteur Montbrison pour le réseau Copernic – Catégorie C
Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Le réseau Copernic est composé de 3 médiathèques tête de réseau communautaires, 3 ludothèques et 3 ludobus communautaires et 57 médiathèques et bibliothèques municipales. Ce réseau offre à ses usagers un accès gratuit en tout point du territoire, à une offre culturelle et de loisir grâce à la circulation des documents.
Sous l’autorité du coordinateur réseau, vous avez pour mission principale d’accompagner les bibliothèques du secteur de Montbrison.
Missions principales :
- Assurer le rôle de référent-e territorial-e du secteur de Montbrison :
- animer ce secteur regroupant 10 bibliothèques rurales par des réunions trimestrielles et des réunions de suivis individuels
- assurer un accompagnement aux utilisateurs du logiciel de gestion des bibliothèques
- en lien avec la Direction Départementale du Livre et du Multimédia, assurer un appui professionnel autour de la politique documentaire concertée et de l’action culturelle en lien avec le Réseau Culturel Territorial de Loire Forez
- participer à la définition de l’offre dédiée à la jeunesse et à l’accueil des collectivités :
- participer à la définition des services et collections dédiés au jeune public et à leur valorisation
- participer à la mise en œuvre des actions (accueil scolaires, animations)
- participer ponctuellement aux différentes animations à destination de tous les publics des médiathèques (publics empêchés, numérique, ados….)
- Participation à l’accueil des publics et au circuit du document (acquisitions, équipement)
Profil :
Doté-e de qualités relationnelles reconnues et de diplomatie, vous aimez et savez transmettre votre savoir et maîtriser l’animation territoriale. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique, ainsi que des connaissances solides en littérature jeunesse et en animation jeunesse. Vous savez faire preuve d’autonomie mais aussi travailler en équipe.
Une expérience réussie dans un poste similaire serait un plus. Permis B exigé.
Temps complet : 39h du mardi au samedi avec RTT
Site de rattachement : médiathèque à Montbrison
Caractéristiques du poste :
-Poste permanent à temps complet à pourvoir au 2 décembre 2019, basé à Montbrison.
-Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints du patrimoine+ régime indemnitaire +titres de restauration + CNAS
Assistant-e de direction, gestionnaire de l’unité de gestion du pôle services à la population et citoyenneté – Catégorie B
Assistant-e de direction, gestionnaire de l’unité de gestion du pôle services à la population et citoyenneté – Catégorie B
Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Au sein du pôle services à la population et citoyenneté (réseau culturel, équipements sportifs, solidarités, aires d’accueil des gens du voyage), l’agent-e a pour mission de garantir le bon fonctionnement administratif et comptable dans le respect des délais, des procédures et de conformité de documents. Polyvalent-e, il-elle apporte un appui permanent à la directrice du pôle et ses directeurs en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers.
Missions principales :
Assurer la réalisation de l’ensemble des travaux administratifs et comptables dans le respect des procédures internes, en se positionnant comme l’interface entre le pôle et le pôle ressources (finances, marchés publics, juridique, ressources humaines et systèmes d’information).
- Assurer la mission de référent-e RH : superviser la bonne administration de la politique ressources humaines au sein du pôle et contribuer à assurer un véritable rôle de relais de communication interne tant pour l’information montante que descendante.
- Assurer la mission de référent-e administratif-ve des décisions : superviser la bonne gestion administrative.
- Assurer l’établissement des bons de commande dans le logiciel de comptabilité Ciril, leur transmission aux prestataires, suivi des visas des factures, leur transmission dématérialisée au service finances, établissement de certificats de paiement.
- Veiller à la qualité rédactionnelle et réglementaire des documents émanant du pôle (courriers, projets de délibération, décisions, procédures, application des règlements de services…)
- Assurer l’assistance administrative et le secrétariat des directeurs du pôle :
- organisation des réunions et des rendez-vous internes et externes
- réception et traitement des demandes de rendez-vous
- Dans une logique d’amélioration continue, proposer des améliorations d’organisation et de procédures pour optimiser le fonctionnement du pôle.
- La direction des solidarités disposant de sa propre gestionnaire, le travail devra s’articuler et s’organiser entre les 2 agents de façon à assurer la continuité de service.
Profil :
De formation type bac+2 en gestion administrative ou assistance de direction, vous bénéficiez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial. Vous appréhendez rapidement l’organisation d’une communauté d’agglomération pour identifier les compétences, les personnes ressources et les circuits de décisions et d’information. Vous avez connaissance et maîtrisez les circuits de comptabilité publique.
Vous êtes très à l’aise avec l’outil informatique. Très rigoureux-se, vous savez faire preuve de discrétion et de disponibilité. Organisé-e, vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse affirmées. Vous savez travailler en autonomie. Vous êtes doté-e de qualités relationnelles, d’adaptation aux différents publics et vous aimez travailler en équipe. Une expérience dans un poste similaire est recommandée.
Caractéristiques du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 2 janvier 2020, basé à Montbrison (42600)
Recrutement dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire + CNAS+ titres de restauration
Chargé-e d’urbanisme – Cat C
Chargé-e d’urbanisme – Cat C
La mairie de Saint-Marcellin-en-Forez recrute un-e chargé-e d’urbanisme.
Descriptif du poste :
Accueillir, renseigner le public et gérer les demandes d’urbanisme des pétitionnaires
Missions :
- Accueil et information des pétitionnaires et du public
- Instruction des déclarations et demandes d’autorisation d’urbanisme
- Gestion administrative et fiscale des autorisations d’urbanisme
- Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements réalisés
- Gestion des déclarations d’intention d’aliéner (DIA)
- Affichage des listes des dépôts, décisions, divers documents
- Archives dossiers d’urbanisme
Missions ponctuelles :
- Gestion des autorisations de voirie, DICT, SAFER
- Gestion de la numérotation de voirie
Pré-requis :
- Utilisation de logiciels informatiques
- Connaissance métier SIG, cadastre, PLU, logiciels ADS, serait un plus
- Lecture de plans
Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du service public
- Disponible
Caractéristiques de l’offre d’emploi :
- Recrutement dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs : contractuels, titulaires
- Nombre d’heures hebdomadaire : entre 15h et 20h (à déterminer)
- Horaires : à déterminer – horaires d’ouverture au public de la collectivité : du lundi au vendredi de 9h00-12h et 13h30-17h00
Stage chargé-e de coopération LEADER
Stage chargé-e de coopération LEADER
Le programme LEADER (acronyme de « Liaison entre actions de développement de l’économie rurale ») est une mesure du FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural) de l’Union Européenne (la mesure 19). Ce programme est porté localement par un groupe d’action locale (GAL).
LEADER est un programme destiné aux territoires ruraux porteurs d’une stratégie locale de développement. Il permet de soutenir des actions innovantes s’inscrivant dans cette stratégie et sert de laboratoire d’expérimentation pour l’ensemble des territoires ruraux.
Le GAL LEADER Forez, porté administrativement par Loire Forez agglomération, recherche un-e stagiaire pour mettre en œuvre plus particulièrement ses projets de coopération.
Le territoire du GAL compte 121 communes et plus de 160 000 habitants sur trois établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) : 27 communes de la communauté de communes de Forez-Est, 7 communes de Saint-Etienne Métropole et 87 communes de Loire Forez agglomération.
Sous l’autorité de la responsable de service, la personne recrutée aura pour mission principale de participer au suivi et la mise en place du volet coopération du programme LEADER Forez au sein du service des politiques contractuelles et subventions de Loire Forez agglomération.
Missions
La-le stagiaire aura pour missions d’accompagner et de soutenir l’équipe technique du GAL dans la mise en œuvre de la mesure coopération 19.3 du programme LEADER Forez.
Plus particulièrement, ci-dessous, les missions, en soutien à l’équipe technique :
- Appui à l’animation des projets de coopération « tourisme durable » et « revitalisation des centres-bourgs »,
- Appui à la préparation et à l’animation de réunions de travail,
- Accompagnement à la mise en place des actions de coopération,
- Coordination entre les partenaires,
- Évaluation au fil de l’eau des actions conduites et de leurs effets.
D’autres rôles et tâches pourront s’y ajouter en fonction des besoins du projet de coopération. La-le stagiaire pourra également être amené-e à soutenir l’équipe technique sur l’animation de la mesure 19.2.
Profil :
De niveau Master 1 ou 2, vous préparez un diplôme en développement local, politiques européennes, aménagement du territoire.
Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales, des outils juridiques et financiers nationaux et européens en matière d’aménagement du territoire et de développement local.
Compétences requises :
- Connaissance des fonds européens structurels et d’investissement (FESI), de la politique européenne de cohésion et des règles juridiques et financières s’y appliquant
- Notions de développement local mené par les acteurs locaux (DLAL)
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Caractéristiques de l’offre de stage :
- Lieu du stage : Hôtel d’agglomération à Montbrison (Loire 42)
- Début : février 2020
- Durée : 6 mois
- Permis B conseillé
- Temps de travail hebdomadaire : 35 h 30
- Stage indemnisé selon la législation en vigueur
Secrétaire de mairie – Cat C
Secrétaire de mairie – Cat C
La mairie de Sauvain recrute un-e secrétaire de mairie suite à un départ en retraite.
Missions
Sous l’autorité du maire, vous devrez :
- Assurer l’accueil et l’accompagnement des administrés
- Assurer les différentes missions de secrétariat de mairie : état-civil, élections, urbanisme, opérations budgétaires, conseil municipal, facturation cantine et eau…
Profil
Vous avez le sens de l’accueil et vous savez vous adapter à différentes tâches administratives.
Vous savez faire preuve d’autonomie et de discrétion.
Vous maîtrisez le logiciel Berger-Levrault.
Caractéristiques du poste
- Poste permanent à pourvoir à partir du 1er janvier 2020
- Temps non complet : 18h hebdomadaires
- Site de rattachement : mairie de Sauvain
- Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs 2e classe
- Rémunération liée au grade