450 agents travaillent au sein de Loire Forez agglomération.
Au service du territoire et de ses habitants, ils traduisent les décisions des élus en projets et en actions.
Télécharger la version PDF de l’organigramme.
Publication des 10 plus hautes rémunérations
En application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les régions, les départements, ainsi que les collectivités territoriales et les établissements publics de coopération territoriales (EPCI) de plus de 80 000 habitants, doivent publier chaque année sur leur site internet la somme des 10 rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre. Ils doivent également préciser le nombre d’hommes et de femmes figurant parmi ces 10 rémunérations les plus élevées.
Télécharger le fichier des 10 rémunérations les plus élevées des agents de Loire Forez agglomération (format PDF).
Publication du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs
La loi du 19 juillet 2023 (loi n° 2023-623 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la Fonction publique) apporte une nouvelle obligation de publication annuelle du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs en application de l’article L.132-6-1 du Code général de la fonction publique. Concrètement, les employeurs doivent publier sur leur site internet le tableau des nominations équilibrées transmis à la préfecture.
Publication de l’index égalité femmes-hommes
L’index d’égalité femmes-hommes, qui vise à renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilités dans la fonction publique, s’applique désormais à la Fonction Publique Territoriale (Décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale). Les collectivités ont obligation de renseigner 4 indicateurs notés sur un barème global de 100 points, et de le publier annuellement (pour l’année N-1).
L’index 2024 Egalité professionnelle s’est dégradé en 2023 passant de 92/100 à 74/100.
Cette situation est liée uniquement à la prise un compte du seul critère « Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) ». Ce critère n’était statistiquement pas analysé l’année 2023, faute d’un nombre suffisant d’agents promus. À noter que si on ne prend pas en compte ce critère, Loire Forez obtient un score de 74 sur 75.
Pour ce qui concerne ce critère, le seuil d’analyse tel qu’il est actuellement conçu nous permet difficilement de privilégier un genre ou l’autre dans notre stratégie d’avancement et de promotion.
À titre indicatif, en 2024, Loire Forez a fait avancer 19 hommes et 18 femmes. Ajuster les avancements et promotions de façon relative au taux promu/promouvable aurait obligé à pénaliser certains agents méritants en refusant de les faire avancer, ce qui va à l’encontre d’une politique de fidélisation et d’attractivité.
Afin de s’améliorer sur ce sujet, il conviendra d’adapter les lignes directrices de gestion lors du nouveau mandat 2026, pour essayer de trouver des équilibres globaux satisfaisants, tout en maintenant une politique d’avancement au mérite, qui permette de fidéliser les agents. L’objectif est d’atteindre de nouveau une note de 75/100 lors du prochain index.
